茅台员工人均年薪31万，你觉得多吗？
茅台员工人圴年薪31万，我觉得合适，沒超出我的想象。原因是，茅台酒是国酒，享誉海内外，酒原料、配方、酿酒工艺都是高、精、尖。员工从思想到业务、技术都很高，当然要多劳多得，再说酒厂也要保证员工稳定，要让员工有幸福感，获得感，优越感！
这里说的是人均，而不是说普通员工的人均工资。如果高管工资特别高，而普通员工工资较低，说明这个企业有问题，相反，如果普通员工工资高，说明这个企业的管理层是非常优秀的，也是良心企业。
贵州茅台的薪资待遇怎么样？
先说说所谓年入10万的薪酬，其实在我们看来并不算高吧，虽然在贵州的一些小县份或者地级市，算得上是很不错的收入了，一年10万，平均每个月8333，这个收入如果拿到贵阳这种二线省会城市的消费水平来看，其实并不算很高的。
现在2019年春招期间，贵阳的平均薪酬就已经达到7698元了，现在就拿贵阳花果园的很多公司招人来说，年轻人一个月拿到6000+甚至更高，都并不算很难的事，而且月入过万的人，在我和朋友的身边，也是不少的。
茅台虽然作为国企，股票市场上的市值很高，薪酬方面肯定不会低的，但要说特别高，估计也不会高得很离谱，而且国企高管的收入，还是有一定标准的，不像私企。
△贵阳薪酬水平
对于一般的员工而言，一年能赚到10万，如果生活只是在遵义、仁怀这些地方，也算是比较中等偏上的一个收入了，虽然这些地方的生活成本和贵阳没法比，但是一年10万对很多人还是有诱惑力的。
茅台的招聘力度还是很大的，比如对制酒、制曲工的招聘，招进去还要进行必要的技能的培训，一般是要求18岁以上、28岁以下，本科学历（不限专业、不限地域），而且后面还要参加“体能测试”，看起来还是很规范的一个程序。
△茅台招工简章
在茅台，如果是合同学徒工，一般签的劳动合同是3年，而且有3个月的试用期，试用期如果不合格还是会被解雇的。
除了制酒、制曲工这些比较专业的岗位，其实茅台也有一些其他的职位，比如说的行政辅助、司机、新媒体等岗位的招聘，也是有这方面的需求的，在生产酒曲的一线，可能工作环境相对来说和一些坐办公室搞行政的有区别，但是企业里面对这些人员的薪酬待遇，肯定也是都会综合考虑的，不大可能是一刀切的状况，所以，光是评价茅台员工的薪酬高不高，还是比较笼统的，毕竟，各个岗位承担的职能是有所不同的。
△茅台办公大楼
所谓的薪资待遇高和低，不管是哪个公司或者行业，都是比较出来的，要看和哪里比，也要结合具体的城市而言，比如同样是月入过万，在贵阳这种二线省会城市，就比较常见，而且只能算中等吧，还谈不上很高的收入，而在遵义或者仁怀（县级市）等城市，可能月入过万的人数和比例，就不会那么多了。
作者在贵阳，我不知道你到底是干哪个行业啊？你的工资收入能不能透露一下你到底是多少，好像输个几千万把块钱一个月好像很轻松，不在话下一样的。你认为花果园有多少工资是6000加的工资月月过万了，举手可得，你舍得出来吗？是老总还是什么？普通工人的工资有多少？有4000+都笑死了，牛逼呼呼。
贵州茅台酒股份有限公司是A股市值最大的公司，截止2021年7月15日，贵州茅台的市值是2.47万亿，相比较而言，贵州省2020年的GDP才17826亿人民币，所以贵州茅台绝对是贵州省最好的企业之一，而贵州茅台又是国企控股，在这里工作，肯定收入不菲。
看一个企业的薪资，有多种方法，例如我们可以查看相关企业招聘信息，通过第三方平台，我们可以看到贵州茅台酒股份有限公司社会招聘主要集中在2018年以前，2018年以后几乎没有，工资大部分也都在月薪一万以上，不到一成1万以下的，而平均工资显示为12145元。
2018以后，贵州茅台主要以校园招聘为主，查看贵州茅台2021年校园招聘简章，贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司，总部位于贵州省北部赤水河畔茅台镇，以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，集团员工人数4万人。
而查看职位表，贵州茅台的招聘起步就是211，985高校，而且还有各种限制，招聘简章显示员工工作地点为贵州省仁怀市。薪酬待遇按公司薪酬制度执行（年收入约为15~25万元人民币），并且缴纳七险二金。
除了可以查看招聘信息以外，因为贵州茅台酒股份有限公司为上市公司，所以根据上市公司的规定，企业年报都会披露人均薪酬。资料显示，贵州茅台酒股份有限公司控股股东为中国贵州茅台酒业（集团）有限责任公司（持股54%），员工数为29031人，平均年薪酬为31.04万元（含社保等）。
总体而言，贵州茅台的平均薪资还是很高的，当然也有被高管等被平均的现象，但是总体而言已经高过一些国有大银行的平均薪资，看来不仅仅是卷烟厂的工资福利高，白酒厂的福利也不低，而且仁怀本身的物价水平跟北上广深等一线城市，甚至一些三四线城市相比，物价水平是很低的。这样的工资福利着实让人羡慕。
茅台员工人均年薪超过30万，到底合不合理，是否该对员工限薪？
三十万多吗？你是不是有红眼病？那些国企的老总动不动就百万几百万的年薪，怎么没有见到你这样说高了？老百姓拿了三十万你就喊高了！你什么用心？见不得老百姓吃点肉？你这总人，世界上少点为好！有本事你让国企老总们降薪少拿点，你牛逼！
茅台效益好，收益高，所以根据茅台的盈利情况，给工人发年薪30万是企业的自主行为，这是没有什么问题的，因为工人们对茅台作出了很大的贡献，这是应该的，不能限制他们的薪金。
企业有盈利，员工收入高，这是好事啊。一方面说明老板经营有方，另一方面说明老板大度。多数老板都是把钱往自己家里拿，拿几十个小目标也不嫌多。哪里舍得让企业员工得好处？
茅台员工的年薪超过30万合不合理，如何看待这个问题，如果企业效益达到了，茅台员工，年薪超过30万合不合理，如何看待这个问题，如果企业效益达到一定的考核要求，那么，职工员工得到这份福利是可以的，符合社会主义的按劳分配原则，不应成为红眼病。但是，太高就会影响人们的积极性，超出了社会公众反响的程度，如联想的高管天价亿元年薪，还有超上千万的年薪，这对社会都是危害。一定要从我们国家的实际情况出发，因为我们国家还不富裕，虽然才刚刚脱贫，还有不少的人还并不富裕，并不是说我们现在可以大富大贵了，就可以多发钱了，好象不多发点钱就不是社会主义了。应该将多余盈利的钱进行企业公共积累，实行丰年补欠年平衡办法，调动企业员工的积极性是有意义的。否则，会造成社会上的不稳定的情绪，社会公众的逆反心理。这对我们走共同富裕之路是有危害的。
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