怎样评价张雪峰关于“应聘加班不要钱，要钱就滚蛋”的说法？
一直很喜欢张雪峰，看了不少他的培训演讲，作为一个被培训事业耽误的段子手，张雪峰现在也算是个网红了。前段时间忿马丁的那句 所以你不是世界五百强 也说的很入人心。
但是张雪峰的黑历史也不少，大学挂科没拿到学位证还撒谎说被保研的事也很被鄙视。
总的来说张雪峰还是比较接地气比较实在的一个人，关于考研大部分讲的内容也比较适合考研的小伙伴们参考，虽然很多内容不算政治正确但是很接近社会现实。
同样，这次天天向上里说的不加班就滚的话虽然很不好听，但是大多公司，尤其是私企的老板就是这样想的，张雪峰可以说很正确的话，比如不加班就不加班，不给加班费不调休就去劳动局告他，去干老板。这样的话听着很爽，但是实际呢？现实生活中更多的是加班就加班吧，为了生活忍着吧。不加班就滚听起来不好听，但是给初入职场的新人一个极大的警醒，社会不是学校，老板不是父母不是老师，他就是收购你劳动力的商人，他会想尽办法杀你的价还要你买一送一要你上班一天加班三小时。励志的故事是你这个老板要我加班我就换个不加班的老板，然后工资比你这还高，实际的生活就是像张雪峰说的，拼命加班，挣到经验后再自由选择。
张雪峰其实说的不对的是关于五险一金的话，加班可以忍，五险一金如果不交的话，嘿嘿……搜集证据，然后憋着吧，哪天不爽到极点，这颗炸弹会让你从不爽到爽到极点。（五险一金可是按工作时间补偿的哦，当然，加班费这个时候有证据也是可以再要的嘛）
加班不要钱可以啊，那就给休，如果都不给，等着被投诉吧，工作就是为了赚钱，加班还不给钱，是想要免费劳动力？不是有句话叫天下没有白吃的午餐。也没有白用的劳动力。即使暂时有，也不会长久。。能长久的，我佩服你。来来来，张雪峰你来我们公司，放心天天让你加班，我们领导一定很喜欢你。
这个问题分两方面看。
从员工的角度来说，我自愿加班没问题，前提是加班对我自己有好处，比如能拿更多的奖金、股票、期权，或者升职更快；或者我学到了新的东西，让我在可预期的将来在职场有更大的竞争力，带来更多的资金、股票、期权。
从老板的角度来说，给员工提供一个良好的加班环境，不单纯是给公司赶活儿，而是给能员工带来切身利益的。这个切身利益分三种：短期的利益：又称加班费；中期的利益，比如月底、季度末或者年末更多的奖金、股票、期权；长期的利益，员工提升了自身竞争力，比如升职、比如加薪，再或者现公司没法提供相应的高薪资，员工可以跳槽到别的公司，换取符合自身能力的薪资报酬。
由此可见，加班不要钱是可以的，但是需要给员工潜在的相应回报，如果能做到这点，那加班没什么；如果加班不给钱，同时员工长期来看又得不到什么好处，那么这种行业叫既想马儿跑，又想马儿不吃草，在一个自由竞争的市场，哪有这么好的事情。
以美国市场为例，员工签合同的时候就分两种，一种叫 non-exempt，加班是有加班费的，而且加班的收入至少是 1.5 倍正常工作时间的收入，通常需要打卡换工作时间算钱。另外一种叫 exempt，自愿加班，加班的话也是没有钱的，但是很多公司还是有很多人会自愿加班？为什么呢？就是因为虽然没有加班费，但是有很多别的潜在的好处而。
作为员工，自然要好好工作，把公司做好了对自己也有好处。
作为老板，要给员工创造一个好的工作环境，不能总想着压迫剥削员工不是？
垃圾公司，都有哪些“特征”？
1、少数人干活，多数人无所事事。
2、领导不关心业绩，关心卫生、考勤、对他尊重与否。
3、欺负老实人，能干活得累死，什么也不懂的，闲死。
4、公司，各种小团体、小山头，领导还有俩干儿子。
5、矛盾重重，谁看谁都不顺眼。
6、看重关系，不看重能力，论资排辈。
7、部门之间，互相拆台、掣肘，干事的人不多、坏事儿的人不少。
8、人心惶惶，谣言、八卦满天飞，人心散了。
9、领导层，只会甩锅、画大饼、琢磨员工。
10、随意克扣员工的福利、工资，逼迫自己辞职。
11、管理制度，形同虚设。
12、每个人都在为自己找后路，人员流动大。
13、账目，乱七八糟，总开会，也说不出什么。
14、一会儿一个主意，朝令夕改。
15、没有学习、工作气氛，聊大天、吹牛、拿无知当个性，拿跪舔当荣耀。
16、总是丢东西，很多人想占单位便宜。
17、还有几个神经病，领导不敢惹，同事们敢怒不敢言。
1：长期招人，不招长期人。
2：厕所烂。厕所烂的公司没好的。
3：老板是夫妻的。
4：财务、人事离职高。
5：办公室环境压抑，大家说话都是小小声的。
6：一星期开几次会议，且下班开会一两个小时，无穷无尽的战略会议。明明是资本家吸血鬼，还总是强调感恩。
7：每天都要写总结，不提交总结就扣工资。
8：开会时，所有的参会人员都得发言。
9：假期不跟国家假期走，加班多，还没有加班费。
10：每天上班的第一件事就是全体员工一起喊口号。
11：试用期过后才给买社保，才签合同。
12：墙壁上写着狼性，没事就是敲敲打劲。
13：发薪日是15号，甚至更晚。
14：考勤非常的苛刻。
15：老板天天说外面行情多惨，，应该感谢老板给的平台。
16：每天都要跟领导打鸡血，不然你就不积极向上！
17：不抓收益，抓卫生和打卡。
18：强迫员工参加团建。
19：公司里有很多老板的亲戚。
20：强迫员工用朋友圈发公司的广告，不发就扣钱。
21：兑现的奖金要么不给，要么打折扣。
22：一个人多岗。
23：员工一提加薪，管理层就忽悠员工。
24：只给可有可无的小福利，不给大钱。
25：老板暴脾气，经常骂员工。
26：老板没有道德底线，时常做违规的事情。
27：公司内斗严重，小山头很多。
28：没有涨薪晋升机制。
29：离职后提成不给。
30：笔、本子自己买，工作不提供电脑，自带笔记本。
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