35岁升常委副县长，有前途吗？
在县一级，35岁提拔副处不论什么职位已经相当不容易，可说是很多公务员可望不可及的高度，题主的朋友不仅在35岁实现了副处目标，还是实职副县长并兼任县委常委进入县级核心机构，已经不是简单用有前途来形容了，走得顺可以说是大有前途，未来不可限量。当然，现实中也有很多高开低走的案例，也不排除以后曲折徘徊走弯路停滞不前的可能。具体情况还得具体分析。
县级政府领导班子结构基本情况
按照目前县级四套班子的配备，县级政府一般是一正六副的格局，大的县也有很多一正七副或八副，外加部分挂职的副县长，很多县基本上都维持在一正八九副甚至十副的状态。这其中能够进入县委常委班子的一般只有三个，一个是县长，是两个县委副书记之一，自然在县委常委会之列；一个是常务副县长，是当然的常委成员；还有就是常委副县长，是县政府除县长、常务副县长之外，县政府排名第三的实权人物。县级干部要想干到常委副县长多数要在四十岁以上，题主朋友在35岁就坐到这个位子，意味着已经成为县政府第三号、县委第六七号人物，无论实权还是影响力在县一级都不可小觑。
常委副县长的发展轨迹
常委副县长一般分管国土、住建、规划、城市管理等部门，是县里副处级领导中响当当的实权派。因为管的工作涉及百姓民生且普遍比较重要，常委副县长的前途一般都比较被人看好，尤其是年纪轻得吓人的常委副县长。
常委副县长的晋升之路一般有三种：
一是直接提拔正处级领导职务，比如去市直机关担任正职。这是最理想的结果。有实力的常委副县长一般也惯于通过这种路径实现锻炼和晋升。常委副县长如果不是老资格或者助力不足够强大，一般很少直接扶正担任县长，毕竟在他之前还有两个更有可能实力更强劲的对手在候着，比如县委副书记，比如常务副县长。
二是转任更重要的职务，比如常务副县长、组织部长、纪委书记、县委副书记等，一方面是多岗位锻炼，为下一步晋升铺垫，另一方面也是寻求进位的机会，比如转常务副县长，意味着距离县长更近了。这都是常委副县长正常的使用方式。
三是晋升职级。比如晋升三级调研员或者二级调研员，在职务不能进一步提升的情况下，通过解决职级曲线晋升也是常委副县长寻求突破的惯用方式。
35岁的常委副县长有前途吗？
搞清楚县政府领导结构和常委副县长正常的发展轨迹，已然了解常委副县长的个人前途。换言之，35岁的常委副县长前途肯定错不了，不能重用或提拔，到退休前解决一个一级调研员不是问题，这已经是90%的公务员无法企及的高度。至于最后能走到哪一步，35岁的年龄是一大优势，但这不足以保证前途，后期还需要看个人能力、际遇和人脉关系，缺一不可。
看到炫耀的，没看到你这么炫耀的，在一个县里面35岁的普通科员还有一大把，你却提拔到常委副县长位置，让那些一生都在为副科而终身奋斗的人情以何堪？
35岁常委副县长前途不可估量，在县委常委班子中算得上是非常年轻的。干部年纪小、又任常委副县长这样的要职，可以看出组织在有意培养，在不同位置工作都可以看成是一种历练，为提拔到更高位置打好任职基础。
从一般提拔程序来说，下一步很有可能提拔到常务副县长、县委副书记或市直单位局长位置。但我觉得从基层一路成长起来，从干事创业上出发，组织会考虑县长的位置可能更适合于你，不出意外的话45岁之前可以晋升到县委书记。
35岁常委副县长，从本地成长起来，如果没有省直单位工作背景，仕途基本都在本地，如果能进入县委书记行列，下一步就可以提拔到副厅位置，比如市人大副主任，市政协副主席，副市长等。在一个地市级城市，这样的仕途如日中天，算得上功成圆满了。
非常有前途，35岁常务副县长是县里四把手，应该说在乡镇党委书记这一步跨越的非常完美，不仅解决了级别副县级，更是跨过副区长直接入常，不仅直接入常，还直接将三大强势常委甩在身后--组织部长，纪委书记和区委办主任，走向了目前的人生巅峰，如果说副书记是县区长和市里局委办一把手的摇篮，那么常务副就是正县级级别的摇篮，下次县区大调整最好的是接副书记，这样还有年龄余地可以冲击再下一步的县长，另外我们这的安排这些年还有俩种一市里小局的一把手，解决正县级和职务，二市里当副秘书长，有些也直接解决了正县级别，对口某副市长，前途自然也没的说，话回到最初，你的朋友能从正科职一步迈向常务副县长，这说明经高人指点了（为避免不过审说的委婉一些，懂得都懂），一句继续努力工作，努力跟着高人走，这个年龄未来仕途绝对可期！
如果你是为了凡尔赛，那祝你前途光明。
35岁，副处级在常委，说实话真的前途无量。
这个年纪符合干部年轻化的所有年龄卡点。三五载后升任正处级，40出头正当年富力强，主政一方或者主政市级局委干过三五载，厅级局级干部。
年轻干部也不全是优势，很多时候年轻干部升迁太过顺利，如果自身涵养和性格沉稳不够，很容易出问题。肉身太快，灵魂跟不上。
保持定力，不事张扬，务实重干，方能行稳致远！
提拔副乡长前途怎么样？
我在乡镇工作过10多年，当过党委委员兼党政办主任，熟悉了解乡镇干部提拔情况。个人见解：90后的乡镇副镇长，虽然已经触碰到天花板，但年龄才30岁上下，相对年轻，有可能提拔正科，可以在乡镇提拔镇长、书记、人大主席，也可以在县直机关当局长，还可以走遴选和交流路线！以下为我多年乡镇工作的感悟和分析。
一、副科级，已经触碰到乡镇提拔晋升的天花板
乡镇公务员有“副科病”一说。意思是说，乡镇公务员提拔副科比较难，提拔副科后想再提拔正科更难，乡镇的天花板就是副科级。
一个乡镇就3个正科级，即f、镇长和人大主席。但是，县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。
二、乡镇副镇长提拔正科级的路线和方法
（一）乡镇内部提拔正科级路线。乡镇副镇长，如果是在乡镇内部提拔，起提拔路径为：副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→人大主席→镇长→书记。当然，也可以从副书记直接提拔为镇长。可以看出，从乡镇副科到正科，虽然只是一步之遥，但至少必须经过3个隐形步骤，每一步都必须和他人竞争，每一步都有很多不确定因素，每一步都比较艰难。
因此，题主若要从乡镇内部提拔，那就要想办法先进乡镇班子当党委委员，然后在兼任副镇长，再伺机转为副书记，最后再晋升为正科级的镇长或人大主席。
（二）到县局提拔正科级路线。 题主若要想从县局提拔正科，那就尽早运作从乡镇调到县局任副局长。但以我多年的经验来看，这一步也很难，没又特别过硬的综合实力，即使书记、镇长也很难调动成功，更别说你一个小小的副镇长。当然，事在人为，主要看个人实力。
（三）选调市级以上机关路线。走选调考试这条路线，需要过硬的理论水平，较高的公文写作能力，以及较强的面试能力，还要下得了苦工，充分运用好休息时间来学习。一般的人，综合能力够不上，也吃不了这个苦。
总的来说，题主才30岁上下，还比较年轻，按照县一级45岁前提拔正科不成文规定，题主大概还有15年的成长的时间和机会，可以有乡镇内部提拔正科级、到县局提拔正科级、选调市级以上机关解决正科等3条路线。15年的时间，一切皆有可能，加油！！
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